Na verschillende gesprekken heeft u de geschikte kandidaat gevonden voor uw vacature. U en uw nieuwe werknemer zijn enthousiast en nu komt het moment om de afspraken vast te leggen. Dat doet u in de arbeidsovereenkomst. Het opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten is een belangrijk onderdeel van uw personeelszaken.
In de arbeidsovereenkomst legt u onder andere de volgende zaken vast:
- Looptijd van het contract (bepaalde of onbepaalde tijd).
- Proeftijd.
- Salaris.
- Pensioenregeling.
- Kostenvergoeding.
- Geheimhouding.
- Concurrentiebeding.
- Relatiebeding.
- Opzegtermijn.
Sommige afspraken zijn pas rechtsgeldig, wanneer u deze vastlegt in de arbeidsovereenkomst. Ook fiscaal heeft u alleen voordeel als deze zijn vastgelegd. Daarnaast wilt u ook juridisch sterk staan mocht er onverhoopt iets misgaan. Het is belangrijk om afspraken duidelijk vast te leggen, zodat achteraf geen discussie ontstaat.
Onze oplossing
Wij stellen voor u een arbeidsovereenkomst op in uw eigen huisstijl. Hierbij kijken wij naar de wet- en regelgeving, maar ook naar fiscale voordelen.
Wilt u uw conceptarbeidsovereenkomst of bestaande overeenkomsten laten beoordelen? Wij doen dat graag voor u. Wij geven aan welke (juridische) valkuilen in de arbeidsovereenkomst zitten en welke fiscale verbeterpunten er zijn.